SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas. Cuánto sube, a quién se aplica y cómo actualizar las nóminas

¿Cuánto es el SMI en 2026?

40,70 € al día o 1.221 € al mes, según el salario se fije por días o por meses, en 14 pagas; en cómputo anual, nunca menos de 17.094 €. Lo fija el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026, con efectos desde el 1 de enero. Supone una subida del 3,1 %.

El salario mínimo se refiere a la jornada legal de cada actividad. Si la jornada es inferior, se cobra a prorrata. En el salario diario no se incluye la parte proporcional de domingos y festivos. Y en el SMI solo cuenta la retribución en dinero: el salario en especie no puede reducir la cuantía en dinero (art. 1).

¿A quién se aplica el SMI de 2026?

A todos los trabajadores por cuenta ajena de cualquier actividad (agricultura, industria y servicios), sin distinción de sexo ni edad, con cualquier tipo de contrato: indefinido, temporal, fijo discontinuo o en periodo de prueba. A tiempo parcial, a prorrata de la jornada. Tiene reglas propias para los contratos de hasta 120 días y para las empleadas de hogar por horas. No se aplica a los autónomos.

• Jornada completa: al menos 1.221 € al mes en 14 pagas o 17.094 € al año.
• Tiempo parcial: la proporción de su jornada. Por ejemplo, 20 horas sobre 40 son el 50 %.
• Contratos de hasta 120 días: el SMI más la parte proporcional de domingos, festivos y dos pagas extra de 30 días, con un mínimo de 57,82 € por jornada; y las vacaciones proporcionales si no se disfrutan dentro del contrato.
• Empleadas de hogar por horas en régimen externo: 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos incluidos.

¿Cómo se comprueba si un sueldo cumple el SMI?

Comparando en cómputo anual todo lo que el trabajador cobra por conceptos salariales (salario base más complementos salariales) con los 17.094 € de jornada completa, o su proporción. Si lo supera, la subida del SMI no obliga a subir el sueldo, aunque el salario base sea más bajo. Las dietas, el kilometraje y otras percepciones extrasalariales no cuentan.

El Real Decreto 126/2026 dice que el SMI es compensable con los ingresos que el trabajador viniera percibiendo por todos los conceptos, en cómputo anual y jornada completa (art. 3). En la práctica, la comprobación se hace así:

1. Suma lo salarial del año: salario base, pagas extra y complementos salariales (antigüedad, plus de convenio, turnos, productividad…).
2. Deja fuera lo extrasalarial: dietas, gastos de locomoción, plus de transporte cuando compensa un gasto, indemnizaciones.
3. Ajusta por jornada: si es a tiempo parcial, compara con 17.094 € por el porcentaje de jornada.
4. Revisa el convenio: aunque el SMI se cumpla, el convenio puede exigir más.

Calculadora: ¿tu sueldo cumple el SMI de 2026?

Elige el tipo de relación laboral e introduce el salario y la jornada. La calculadora compara con el mínimo que corresponde en 2026 (anual, por jornada o por hora), te dice la diferencia a pagar si la hay y, en jornada anual, estima la deducción del IRPF de quienes cobran salarios bajos. No se guarda ningún dato.

¿Cumple o no cumple? Tres ejemplos

Un trabajador a jornada completa con 16.000 € al año por conceptos salariales no cumple: le faltan 1.094 €. Una trabajadora al 60 % de jornada con 10.000 € tampoco: su mínimo es de 10.256,40 €. Una empleada de hogar a la que se pagan 9 € por hora está 0,55 € por debajo. En los tres casos hay que subir el salario y pagar los atrasos desde enero.

El cuarto caso muestra por qué hay que mirar el total: el salario base está por debajo del mínimo, pero, sumando el plus salarial, el trabajador supera los 17.094 € y la subida del SMI no obliga a cambiar su nómina. Si ese plus fuera una dieta o un gasto de locomoción, no contaría.

¿Qué pasa con los convenios que tienen salarios más bajos?

Siguen vigentes, pero con un límite: los salarios profesionales que en cómputo anual queden por debajo de 17.094 € a jornada completa deben subirse lo necesario para llegar a esa cifra (art. 3.3 del Real Decreto 126/2026). El resto del convenio se mantiene en sus propios términos.

En la práctica, las categorías más bajas de muchos convenios quedan absorbidas por el SMI hasta que se negocia la nueva tabla. Cuando se publique, habrá que comparar otra vez: si la nueva tabla supera el SMI, se aplica la tabla; si no, sigue mandando el SMI. Es de lo primero que revisamos al llevar la nómina de una empresa.

¿Tributa el SMI en el IRPF en 2026?

Prácticamente no. Los trabajadores con un salario de hasta 17.094 € al año, y sin otras rentas de más de 6.500 €, se deducen 590,89 € de la cuota del IRPF (disposición adicional 61.ª de la Ley del IRPF). Esa deducción compensa lo que pagarían. Entre 17.094 € y 20.048,45 €, va bajando 0,20 € por cada euro de más.

• Hasta 17.094 € de salario: deducción de 590,89 € al año.
• Entre 17.094 € y 20.048,45 €: 590,89 € menos el 20 % de lo que el salario supere los 17.094 €.
• Límites: la deducción no puede superar la cuota del IRPF que corresponda al salario, y no se aplica si hay otras rentas de más de 6.500 € (sin contar las exentas).

La deducción se aplica en la declaración de la renta. Si te han retenido algo durante el año, lo recuperarás al presentarla. Te explicamos cómo hacerlo en nuestra página de la declaración de la renta en Fuenlabrada.

¿Cómo afecta el SMI a la cotización?

Sube lo que cotizan empresa y trabajador en los salarios más bajos. En 2026, la base mínima de cotización de los grupos 4 a 7 del régimen general es de 1.424,40 € al mes (art. 3 de la Orden PJC/297/2026), en línea con el SMI prorrateado, y el tope mínimo por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el SMI incrementado en un sexto, con un mínimo de 1.424,40 €.

Para la empresa, el coste de un trabajador con el SMI no es solo el salario: hay que sumar la cotización empresarial (contingencias comunes, desempleo, Fogasa, formación, mecanismo de equidad intergeneracional y accidentes de trabajo). Puedes calcular el coste total de un trabajador con la calculadora de nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada, que usa los tipos de la Orden de cotización de 2026.

¿Hay que pagar atrasos desde enero?

Sí. El Real Decreto 126/2026 entró en vigor el 20 de febrero de 2026, pero sus cuantías se aplican desde el 1 de enero. Si en enero y febrero pagaste con la cuantía anterior a trabajadores que quedaban por debajo, tienes que abonarles la diferencia y cotizar por ella.

1. Calcula la diferencia de cada mes desde enero, en función de su jornada.
2. Págala en una nómina de atrasos, con su retención de IRPF si procede.
3. Cotiza por los atrasos en la liquidación correspondiente del sistema RED.
4. Comunícalo por escrito al trabajador, con el nuevo salario y la fecha de efectos.

¿Cómo actualizar las nóminas paso a paso?

Detecta a los trabajadores que, en cómputo anual y por conceptos salariales, quedan por debajo de 17.094 € a jornada completa (o su proporción); revisa su convenio; actualiza el salario desde enero con sus atrasos; comunica el cambio por escrito; y ajusta las bases de cotización en el sistema RED. Con empleadas de hogar, revisa además el precio por hora.

1. Revisa cada nómina: salario anual por conceptos salariales frente al SMI proporcional a su jornada.
2. Mira el convenio: si su tabla salarial ya supera el SMI, no hay que subir; si no, prevalece el SMI.
3. Actualiza el salario con efectos del 1 de enero de 2026 y paga los atrasos.
4. Comunica por escrito el nuevo salario y la fecha de efectos.
5. Ajusta la cotización en el sistema RED y revisa la retención de IRPF, teniendo en cuenta la deducción de salarios bajos.
6. Contratos a tiempo parcial y de hogar: revisa la prorrata y el precio por hora.

Si llevas la gestión laboral con nosotros, lo hacemos en la nómina de cada mes. Todo lo laboral de tu empresa está en nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada, y las bonificaciones por contratar, en bonificaciones a la contratación en 2026.

¿Qué cambia para las empleadas de hogar?

Si trabajan por horas en régimen externo, el mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, que incluye todos los conceptos (pagas extra y vacaciones). Si trabajan a jornada completa, se aplica el SMI general de 1.221 € al mes en 14 pagas. Quien contrata es la familia, que actúa como empleadora y cotiza en el sistema especial de empleados de hogar.

La cuantía por hora sale del art. 8.5 del Real Decreto 1620/2011, que toma como referencia la de los contratos de hasta 120 días. Si la empleada trabaja 10 horas a la semana, el mínimo es de 95,50 € semanales, con todos los conceptos incluidos.

¿Qué pasa si se paga menos del SMI?

Es una infracción grave: establecer condiciones de trabajo inferiores a las legales (art. 7.10 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social), con multa de 751 € a 7.500 € (art. 40.1.b). Si hay impago o retrasos reiterados, pasa a ser muy grave (art. 8.1), con multa de 7.501 € a 225.018 €. Además, el trabajador puede reclamar las diferencias.

• Reclamación del trabajador: las cantidades salariales se reclaman en el plazo de un año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores).
• Seguridad Social: puede reclamar las cotizaciones de las diferencias, con recargos.
• Inspección de Trabajo: si te llega un requerimiento, te explicamos qué hacer en Inspección de Trabajo: derechos y deberes del empresario.

¿Cómo se fija el SMI cada año?

El Gobierno lo aprueba cada año por real decreto, tras consultar con los sindicatos y las organizaciones empresariales, teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad, la participación del trabajo en la renta y la coyuntura económica (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores). Se publica en el BOE y puede aplicarse con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

Por eso, cada año, hay unas semanas en las que las nóminas de enero y febrero se pagan con la cuantía anterior y después hay que regularizarlas. Si llevas la gestión laboral con nosotros, te avisamos en cuanto se publica y aplicamos la regularización en la siguiente nómina.

¿Qué errores se cometen al aplicar el SMI?

Comparar solo el salario base en lugar del total anual por conceptos salariales, contar las dietas o el kilometraje para llegar al mínimo, olvidar la prorrata en los contratos a tiempo parcial, no pagar los atrasos desde enero y no actualizar el precio por hora de las empleadas de hogar.

• Mirar solo el salario base: se compara el total anual por conceptos salariales.
• Sumar conceptos extrasalariales: dietas, locomoción e indemnizaciones no cuentan.
• Olvidar la prorrata: el mínimo a tiempo parcial es proporcional a la jornada.
• No pagar atrasos: las cuantías se aplican desde el 1 de enero.
• No cotizar por las diferencias: la Seguridad Social las reclama con recargos.
• Empleo de hogar: 9,55 € por hora con todo incluido, no más pagas aparte.