Asesoría laboral en Fuenlabrada: nóminas, contratos y despidos con criterio de abogado
Llevamos las nóminas, los contratos y las relaciones laborales de empresas y autónomos de Fuenlabrada desde nuestro despacho de la Plaza de la Albufera. En esta página tienes lo que necesitas saber en 2026 para contratar, cotizar y despedir sin sorpresas, con los organismos que te corresponden y una calculadora del coste real de un trabajador.
En resumen
- Coste de un trabajador con el SMI en 2026: unos 458 € al mes de Seguridad Social a cargo de la empresa (unos 22.590 € al año en total).
- Juicios laborales de Fuenlabrada: Juzgados de lo Social de Móstoles, con conciliación previa en el SMAC de Madrid.
- Obligatorio en todas las empresas: registro de jornada, registro retributivo y protocolo contra el acoso sexual.
- No dar de alta a un trabajador: multa de 3.750 € a 12.000 € por cada uno.
- Con Legislae: nóminas desde 14 € al mes, en el despacho de la Plaza de la Albufera.
¿Qué incluye nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada?
Nos ocupamos de todo el ciclo laboral de tu empresa, desde la primera contratación hasta un despido o una inspección. La diferencia con una gestoría al uso es que el despacho lo dirige un abogado colegiado y, si un asunto acaba en conflicto, lo sigue el mismo equipo en el SMAC o en el juzgado.
Nóminas y seguros sociales
Nóminas mensuales con las tablas de tu convenio, liquidación de cuotas en el Sistema RED y modelos 111 y 190 de retenciones.
Contratos y altas
Elegimos la modalidad correcta, redactamos el contrato, damos el alta en la Seguridad Social y comunicamos el contrato al SEPE (Contrat@).
Bajas médicas y accidentes
Partes de incapacidad temporal, comunicación de accidentes de trabajo (Delt@) y seguimiento de las prestaciones.
Finiquitos y despidos
Cálculo del finiquito y la indemnización, carta de despido revisada por abogado y representación en el SMAC.
ERTE y cambios de condiciones
Tramitación de ERTE, modificaciones sustanciales, movilidad y reducciones de jornada con los plazos del Estatuto.
Cumplimiento e Inspección
Registro de jornada, registro retributivo, protocolo de acoso, plan de igualdad cuando toca y atención de requerimientos de la Inspección.
También llevamos a familias: alta, recibos, vacaciones y finiquito de su empleada de hogar, con la cotización de 2026 y la deducción de Madrid.
Calculadora: ¿cuánto cuesta un trabajador en 2026?
Antes de contratar, conviene saber el coste real. Esta calculadora aplica las bases y tipos de la Orden PJC/297/2026 (cotización para 2026) y la cotización de solidaridad de la LGSS. No guarda ni envía ningún dato.
Ver el desglose
Cálculo orientativo con las pagas extra prorrateadas. El tipo de accidentes depende de la actividad (tarifa de primas de la disposición adicional 4.ª de la Ley 42/2006); el 1,50 % corresponde al trabajo exclusivo de oficina. No incluye bonificaciones, horas extra ni la cotización adicional de los contratos de menos de 30 días.
| Concepto (2026) | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo · indefinido | 5,50 % | 1,55 % |
| Desempleo · duración determinada | 6,70 % | 1,60 % |
| Fondo de Garantía Salarial | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional | 0,75 % | 0,15 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales | Según actividad | — |
La base de cotización va de 1.424,40 € (grupos 4 a 11) a 5.101,20 € al mes. Por encima de ese tope, en 2026 se paga la cotización de solidaridad: 1,15 %, 1,25 % o 1,46 % según el tramo del exceso (disposición transitoria 42.ª de la LGSS). El salario mínimo de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (RD 126/2026).
¿Qué obligaciones laborales tiene tu empresa según su plantilla?
Buena parte de las sanciones que vemos en empresas pequeñas no vienen de las nóminas, sino de obligaciones que muchos creen reservadas a las grandes. Esta es la foto en 2026:
| Obligación | Quién | Norma |
|---|---|---|
| Registro diario de jornada (conservarlo 4 años) | Todas las empresas | Art. 34.9 ET |
| Registro retributivo por sexo | Todas las empresas | RD 902/2020 |
| Procedimiento frente al acoso sexual y por razón de sexo | Todas las empresas | Art. 48 LO 3/2007 |
| Evaluación de riesgos y plan de prevención | Todas las empresas | Ley 31/1995 |
| Plan de igualdad | 50 o más personas trabajadoras | Art. 45 LO 3/2007 |
| Canal interno de denuncias | 50 o más personas trabajadoras | Ley 2/2023 |
| Medidas y protocolo frente al acoso LGTBI | Más de 50 personas trabajadoras | RD 1026/2024 |
Una revisión inicial de estos puntos entra en nuestro diagnóstico gratuito: es lo primero que mira un inspector y lo más barato de corregir a tiempo.
¿Qué organismos laborales te corresponden en Fuenlabrada?
Casi todo se tramita por internet y lo hacemos nosotros con tu autorización, pero conviene saber a quién corresponde cada cosa si una empresa o un trabajador de Fuenlabrada tiene que acudir en persona:
| Organismo | Para qué | Dónde |
|---|---|---|
| Tesorería General de la Seguridad Social | Inscripción de la empresa, altas, bajas, cuotas y aplazamientos | C/ Portugal, 33 (C. C. Fuenlabrada 2), Fuenlabrada |
| Oficina de Empleo de Fuenlabrada (Comunidad de Madrid) | Ofertas de empleo, demandantes y políticas activas | C/ Las Gardenias, 1 (entrada por Avda. del Vivero), Fuenlabrada |
| SMAC de la Comunidad de Madrid | Papeletas y actos de conciliación previos al juicio | C/ Princesa, 5 (Madrid) y oficina virtual |
| Juzgados de lo Social de Móstoles | Despidos y reclamaciones de trabajadores y empresas de Fuenlabrada | C/ San Antonio, 4 y 6, Móstoles |
| Inspección Provincial de Trabajo de Madrid | Requerimientos, visitas y actas de infracción | C/ Ramírez de Arellano, 19 (Madrid) |
Un detalle que sorprende a muchos empresarios: aunque la empresa esté en Fuenlabrada, los juicios laborales no se celebran aquí sino en Móstoles, y la conciliación previa es en Madrid. Nosotros te acompañamos a los dos.
¿Cómo son las empresas de Fuenlabrada y qué retos laborales tienen?
Según el último Directorio Central de Empresas del INE, Fuenlabrada tiene 10.090 empresas activas. El 44 % (4.433) se dedica al comercio, el transporte, el almacenamiento o la hostelería; les siguen la construcción (1.597), los servicios profesionales y administrativos (1.152) y la industria (603).
El Ayuntamiento cifra en cerca de 2.000 empresas y unas 11.500 personas trabajadoras la actividad de sus doce áreas industriales (464 hectáreas): Cobo Calleja, El Palomo, Cantueña, Acedinos, La Vega II, Vereda del Tempranar, Sonsoles, Los Gallegos, Sierra Elvira, Pozoblanco, Pico de la Mira y Sevilla (nota municipal del 02/03/2026).
Ese perfil se traduce en consultas laborales muy concretas:
- Almacenes y distribución: turnos, picos de campaña y contratos fijos discontinuos, horas extra (con cotización adicional del 28,30 %) y el registro de jornada con varios turnos.
- Hostelería y comercio: jornadas parciales y partidas, trabajo en festivos, vacaciones y el control de horas complementarias.
- Construcción e instalaciones: contratos vinculados a obra dentro del convenio del sector, formación en prevención y subcontratación.
- Talleres e industria: categorías y pluses del convenio, bajas por accidente de trabajo y adaptación de puestos.
Cada sector se rige por su propio convenio colectivo (hostelería, comercio, transporte de mercancías, construcción, metal…). Aplicamos siempre las tablas salariales vigentes del tuyo: un error de categoría o de plus es la causa más habitual de reclamaciones de cantidad.
¿Qué contrato usar en 2026 y qué errores salen caros?
Desde la reforma laboral, el contrato indefinido es la regla general y los temporales solo caben en supuestos tasados. Resumen práctico:
- Indefinido a jornada completa o parcial: la opción por defecto.
- Fijo discontinuo: para trabajos de temporada o intermitentes; se llama a la persona cuando vuelve la actividad.
- Por circunstancias de la producción: máximo 6 meses, ampliables a 1 año por convenio; para picos ocasionales y previsibles, 90 días al año (art. 15.2 ET).
- De sustitución: para cubrir a quien tiene derecho a reserva del puesto.
- Formativos: en alternancia con estudios o para obtener práctica profesional.
Si vas a contratar a una persona de fuera de la UE, necesita autorización de residencia y trabajo en vigor antes del alta; si está regularizando su situación por arraigo, nuestro abogado de extranjería en Fuenlabrada te explica qué papel tiene la empresa en el trámite.
El periodo de prueba no puede superar 6 meses para técnicos titulados ni 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores), salvo que el convenio diga otra cosa (art. 14 ET).
Los tres errores que más multas generan: dar el alta el mismo día pero después de empezar (de 3.750 € a 12.000 € por trabajador), encadenar temporales sin causa (de 1.000 € a 10.000 € por trabajador) y no llevar registro de jornada (de 751 € a 7.500 €).
Antes de contratar revisa también las bonificaciones a la contratación vigentes en 2026 y las cláusulas que no pueden faltar en un contrato.
¿Cómo despedir sin sorpresas?
Un despido mal planteado es la vía más rápida para que un problema laboral se convierta en una condena. Lo que revisamos siempre antes de que entregues la carta:
- Causa y tipo de despido: disciplinario u objetivo. Te lo explicamos en despido objetivo o disciplinario: cuál usar.
- Despido objetivo: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, preaviso de 15 días y la indemnización a la vez que la carta (art. 53 ET).
- Si se declara improcedente: 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET).
- Plazos del trabajador: 20 días hábiles para reclamar. La papeleta va al SMAC de Madrid y el juicio, al Social de Móstoles.
Si eres tú el trabajador y te han despedido, te atienden nuestros abogados de despidos en Fuenlabrada. Si el conflicto llega a juicio, lo lleva nuestro despacho hermano, Legislae Abogados, con el expediente que ya conocemos.
Calculadora: ¿cuánto cuesta despedir a un trabajador?
La indemnización depende del tipo de extinción, de la antigüedad y del salario. Esta calculadora aplica los días por año del Estatuto de los Trabajadores, con el prorrateo por meses y los topes legales; en el improcedente, también el tramo de 45 días para la antigüedad anterior al 12 de febrero de 2012. No guarda ningún dato.
Orientativo. Salario diario = salario bruto anual ÷ 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y el mes empezado cuenta entero. Topes: 12 mensualidades (360 días) en el objetivo y 24 (720 días) en el improcedente, salvo que el tramo anterior al 12/02/2012 ya supere 720 días, con un máximo de 42 mensualidades. No incluye el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra), ni los salarios de tramitación si hay readmisión.
Ejemplo: un trabajador con 6 años de antigüedad y 24.000 € brutos al año. Despido objetivo: 120 días, 7.890,41 €. Si se declara improcedente: 198 días, 13.019,18 €. Al terminar un contrato temporal de esa duración, serían 72 días, 4.734,25 €.
El despido objetivo exige carta con la causa, preaviso de 15 días (o pagarlos) y poner a disposición la indemnización a la vez que la carta (art. 53 ET). Si falta alguno de esos requisitos, el despido puede declararse improcedente.
¿Qué permisos retribuidos tiene un trabajador?
El Estatuto de los Trabajadores fija unos permisos mínimos con derecho a sueldo, que el convenio puede mejorar. Son los que más dudas generan en las nóminas, porque no se descuentan del salario.
| Motivo | Duración mínima | Artículo |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | 37.3.a ET |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de un familiar hasta el segundo grado o de quien conviva con el trabajador | 5 días | 37.3.b ET |
| Fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado | 2 días (4 si hay que desplazarse) | 37.3.b bis ET |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día | 37.3.c ET |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | Hasta 4 días al año retribuidos | 37.9 ET |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | El tiempo indispensable | 37.3.d ET |
Además están la suspensión por nacimiento y cuidado del menor (art. 48.4 ET), que paga la Seguridad Social, y el permiso parental para el cuidado de hijos hasta que cumplan 8 años (art. 48 bis ET). Revisa siempre tu convenio: muchos amplían estos días.
¿Qué bonificaciones hay por contratar en 2026?
Algunas contrataciones rebajan la cotización empresarial durante años. Las más habituales en las empresas de Fuenlabrada:
- Desempleados de larga duración: 110 € al mes durante 3 años, o 128 € si es mujer o tiene 45 años o más (art. 21 del RDL 1/2023).
- Personas con discapacidad: 375 € al mes durante todo el contrato indefinido, 425 € si la discapacidad es severa (art. 2.2 de la Ley 43/2006).
- Conversión de un contrato formativo en indefinido: 128 € al mes durante 3 años, o 147 € si es mujer.
- Víctimas de violencia de género o del terrorismo: 128 € al mes durante 4 años.
Hay que elegirlas al dar el alta y mantener el empleo el tiempo exigido; si no, se devuelven con recargo. Tienes todas, con una calculadora por colectivo, en bonificaciones por contratación en 2026.
¿Qué hacer si te llega un requerimiento de la Inspección de Trabajo?
- Lee la fecha y la lista de documentos. El requerimiento indica qué hay que aportar y cuándo; no atenderlo es una infracción en sí misma.
- Reúne el expediente. Contratos, nóminas, recibos de liquidación de cotizaciones, registro de jornada y, si aplica, plan de igualdad y evaluación de riesgos.
- Corrige lo que se pueda antes de la cita. Una alta o una cotización regularizada a tiempo cambia el tono de la inspección.
- Acude acompañado. Vamos contigo y respondemos a las preguntas técnicas.
- Si hay acta, alegaciones. Hay plazo para alegar; nuestro abogado las prepara y, si hace falta, recurre.
¿Cuánto cuesta nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada?
La gestión laboral cuesta desde 14 € al mes por nómina en empresas con plantilla estable, y el precio baja con el volumen. Si eres autónomo con trabajadores, tu parte fiscal la llevamos desde nuestra asesoría para autónomos en Fuenlabrada. Si además quieres que llevemos la fiscalidad y la contabilidad de tu sociedad, el servicio integral para una SL con trabajadores parte de 229 € al mes.
- Incluido: nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos, partes de IT, certificados de empresa, finiquitos, modelos 111 y 190 y consultas ilimitadas.
- Aparte, con presupuesto previo: ERTE, despidos colectivos, planes de igualdad y defensa en juicio.
Siempre te damos el precio cerrado por escrito antes de empezar, y sin permanencia. Si prefieres llevar lo fiscal, lo laboral y lo contable en un mismo sitio, mira nuestra gestoría en Fuenlabrada; para los impuestos, la asesoría fiscal en Fuenlabrada.
¿Cómo se cambia de asesoría laboral, paso a paso?
- Diagnóstico gratuito de 30 minutos, en el despacho o por videollamada.
- Revisión de los últimos 4 años: nóminas, contratos y cotizaciones, que es el plazo en que la Seguridad Social puede reclamar cuotas.
- Presupuesto cerrado por escrito.
- Autorización en el Sistema RED y ante el SEPE, y petición del histórico a tu asesoría anterior. Tú no tienes que hablar con ella.
- Primera nómina con nosotros el mes siguiente, sin interrupciones.
¿Qué dicen nuestros clientes?
4,9 sobre 5 en las 12 reseñas de la ficha de Google de Legislae Consulting.
¿Hablamos de la plantilla de tu empresa?
Diagnóstico laboral gratuito de 30 minutos, en el despacho de Fuenlabrada o por videollamada.
605 76 40 72 fiscal.legislae@gmail.com