Bonificaciones por contratación en 2026: importes vigentes y cómo aplicarlas

Qué ha cambiado: el Real Decreto-ley 1/2023

Desde el 1 de septiembre de 2023 las bonificaciones por contratación se rigen por el Real Decreto-ley 1/2023, que fija un importe mensual por colectivo y una duración concreta. Las cantidades se descuentan de la aportación empresarial a la Seguridad Social por cada mes completo de alta del trabajador.

Tabla de bonificaciones por contratación vigentes en 2026

Estas son las bonificaciones del Real Decreto-ley 1/2023 en vigor según su texto consolidado en el BOE (última actualización: 02/09/2026). Los importes se descuentan cada mes completo de alta de la cotización empresarial, con el límite del 100 % de esas cuotas.

Colectivo o contrato	Bonificación	Duración	Art.
Desempleado de larga duración (12 meses inscrito en los 18 anteriores), indefinido	110 €/mes; 128 € si es mujer o tiene 45 años o más	3 años	21
Persona en situación de exclusión social, indefinido	128 €/mes	4 años	20.1
Contrato de transición al empleo ordinario desde una empresa de inserción	73 €/mes; 147 € si es menor de 30 años (o de 35 con discapacidad ≥ 33 %)	3 años	20.3
Víctima de violencia de género, violencias sexuales o trata, indefinido	128 €/mes	4 años	16
Víctima del terrorismo, indefinido	128 €/mes	4 años	22
Persona con capacidad intelectual límite, indefinido	128 €/mes	4 años	14
Readmisión tras incapacidad permanente total o absoluta, indefinido	138 €/mes	2 años	15
Conversión en indefinido de un contrato formativo	128 €/mes; 147 € si es mujer	3 años	24.1
Contratación indefinida de quien hace formación práctica en la empresa	138 €/mes	Hasta 3 años	25
Contrato de formación en alternancia	91 €/mes (empresa) + 28 €/mes (trabajador)	Todo el contrato	23
Sustitución, con un desempleado menor de 30 años, de quien está de baja por nacimiento o riesgo en el embarazo o la lactancia	366 €/mes, más 366 €/mes por la persona sustituida	Mientras dure la sustitución	17 y 18
Contrato predoctoral (Ley de la Ciencia)	115 €/mes	Todo el contrato	27
Desempleado que entra como socio trabajador en cooperativa o sociedad laboral	73 €/mes; 147 €/mes el primer año si es menor de 30 años	3 años	28
Personas con discapacidad	Según grado y contrato (Ley 43/2006)	Variable	DA 5.ª

Novedad de 2026: la Ley 1/2026, de 8 de abril, en vigor desde el 10/04/2026, ha añadido la bonificación del contrato de transición desde empresas de inserción (art. 20.3), ha derogado la antigua bonificación específica de las empresas de inserción y ha reescrito la consecuencia de no mantener el empleo: se pierde el derecho a la bonificación y hay que devolverla (art. 9.3).

¿Y los 275 € por contratar jóvenes de Garantía Juvenil? Era una medida solo para el primer año de vigencia del RDL 1/2023 (contratos firmados entre el 1 de septiembre de 2023 y el 31 de agosto de 2024). No se aplica a contratos nuevos en 2026; los jóvenes de Garantía Juvenil siguen teniendo ventajas en la formación en alternancia.

Personas desempleadas de larga duración

• Contrato indefinido con una persona inscrita como desempleada al menos 12 meses en los 18 anteriores.
• 110 €/mes durante 3 años; 128 €/mes si es mujer o tiene 45 años o más (artículo 21).

Víctimas de violencia de género, violencias sexuales o trata

• Contrato indefinido con mujeres que tengan acreditada esa condición.
• 128 €/mes durante 4 años (artículo 16).

Víctimas del terrorismo

• Contrato indefinido con personas que tengan acreditada la condición de víctima de terrorismo.
• 128 €/mes durante 4 años (artículo 22).

Personas con discapacidad

La contratación de personas con discapacidad mantiene sus bonificaciones propias, del artículo 2.2 de la Ley 43/2006 (disposición adicional quinta del RDL 1/2023), que son las más altas de todas y duran toda la vigencia del contrato. Hace falta un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

Discapacidad severa, a estos efectos: parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado igual o superior al 33 %, o discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65 %.

Contrato de formación en alternancia

• 91 €/mes para la empresa durante la vigencia del contrato y sus prórrogas.
• Además, 28 €/mes en las cuotas del propio trabajador (artículo 23).

Personal investigador predoctoral

• Contrato predoctoral del artículo 21 de la Ley 14/2011, de la Ciencia.
• 115 €/mes durante la vigencia del contrato y sus prórrogas (artículo 27).

¿Quién no puede aplicar estas bonificaciones?

El artículo 11 del RDL 1/2023 excluye, entre otros casos:

• Contratar al cónyuge, a los ascendientes, descendientes y demás parientes hasta el segundo grado del empresario o de quienes controlan la empresa o forman parte de su órgano de administración.
• Las relaciones laborales especiales (alta dirección, por ejemplo), salvo las excepciones que recoge la norma.
• Volver a contratar a quien ha trabajado en la empresa con contrato indefinido en los doce meses anteriores, o con contrato temporal o formativo en los últimos seis (salvo las transformaciones bonificadas).
• Contratar a quien ha dejado un empleo indefinido en otra empresa en los tres meses anteriores, salvo que fuera por despido improcedente o colectivo.

Además, la empresa tiene que estar al corriente con Hacienda y con la Seguridad Social cuando comunica el alta, y no haber sido excluida por infracciones graves o muy graves (art. 8).

Ejemplo: cuánto ahorra una pyme de Fuenlabrada

Un taller contrata de forma indefinida a una mujer de 47 años que llevaba 14 meses inscrita como desempleada. Le corresponden 128 € al mes durante tres años: 1.536 € al año y 4.608 € en total. Para conservarlos, la trabajadora debe seguir de alta al menos tres años; si deja de estar de alta antes por un despido improcedente, por ejemplo, la empresa pierde la bonificación y debe devolver lo bonificado con recargo e intereses.

Cómo se aplican y qué obligaciones tienen

• La bonificación se elige al comunicar el alta del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.
• Solo se puede aplicar una bonificación por contrato y, junto con otras ayudas para la misma finalidad, no puede superar el 60 % del coste salarial anual (artículo 12).
• En la contratación indefinida hay que mantener al trabajador de alta al menos 3 años (artículo 9).

Calculadora: ¿cuánto te bonifican por contratar?

Elige el colectivo o el contrato y, si la bonificación dura toda la vigencia del contrato, los meses que quieres calcular. Aplica los importes del RDL 1/2023 y de la Ley 43/2006 de esta guía.

¿Qué diferencia hay entre bonificación, reducción y subvención?

Una bonificación rebaja la cuota empresarial a la Seguridad Social y la financia el Servicio Público de Empleo Estatal; una reducción rebaja la cuota con cargo a la propia Seguridad Social; y una subvención es un pago directo, normalmente de la comunidad autónoma, que se pide en una convocatoria con su propio plazo. Las bonificaciones de esta guía se aplican en la propia cotización, sin solicitud aparte.

• Bonificación: se marca al comunicar el alta y se descuenta cada mes en el recibo de liquidación.
• Subvención autonómica: hay que pedirla en plazo, justificarla y, a veces, cumplir requisitos de mantenimiento propios. Puede ser compatible con una bonificación, pero sumadas no pueden pasar del 60 % del coste salarial anual cuando tienen la misma finalidad (art. 12 del RDL 1/2023).
• Para autónomos: la tarifa plana de cotización del propio autónomo es una reducción de su cuota, no una bonificación por contratar.

¿Cómo se aplica una bonificación, paso a paso?

1. Antes de contratar: comprueba que la persona pertenece al colectivo (inscripción como desempleada y su antigüedad, certificado de discapacidad, acreditación de víctima) y que la empresa está al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
2. Revisa las exclusiones: parentesco, haber trabajado en la empresa en los meses anteriores o venir de un indefinido en otra empresa en los tres meses previos.
3. Firma el contrato en la modalidad que da derecho (casi siempre, indefinido).
4. Comunica el alta en el Sistema RED indicando el colectivo y la bonificación.
5. Comprueba cada mes que el descuento aparece en el recibo de liquidación.
6. Mantén el empleo el tiempo exigido y guarda la documentación que acredita el derecho por si la Inspección de Trabajo o la Seguridad Social la piden.

Errores que obligan a devolver

Aplicar una bonificación sin cumplir los requisitos o incumplir la obligación de mantenimiento obliga a devolver todas las cantidades bonificadas, con recargo e intereses de demora (artículo 13). Conserva la documentación que acredita el colectivo del trabajador (inscripción como desempleado, certificado de discapacidad, acreditación de víctima, etc.).

Para no perder una bonificación, hay que aplicarla bien en el alta y en cada nómina; lo gestionamos desde nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada, que también calcula el coste real de cada contratación.

Fuente: Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, texto consolidado del BOE (BOE-A-2023-625), con las modificaciones de la Ley 1/2026, de 8 de abril; Ley 43/2006, art. 2.2, texto consolidado del BOE (BOE-A-2006-22949).