Bonificación contrato indefinido a joven < 30 años en municipio pequeño
Una de las más generosas:
- Cuota empresarial bonificada al 100% durante 36 meses
- Requisito: municipio con < 5.000 habitantes
- Trabajador: < 30 años en momento de contratación
- Contrato: indefinido a tiempo completo o parcial
- Mantener el empleo durante mínimo 36 meses o devolución de bonificaciones cobradas
Bonificación a parado de larga duración
Parado con > 12 meses de inscripción como demandante:
- Bonificación de 1.300 €/año durante 3 años
- Requisito: contrato indefinido a tiempo completo
- El trabajador debe estar inscrito en SEPE como demandante > 12 meses al momento del contrato
- Mantener empleo 3 años o devolución
Bonificación a mujer víctima de violencia de género
Bonificación máxima:
- Cuota empresarial 100% durante 4 años
- Requisito: contrato indefinido a tiempo completo
- Acreditación: certificación de los servicios sociales o judicial
- Aplicable también a víctimas de trata o terrorismo
Bonificación a persona con discapacidad
Variable según grado de discapacidad:
- Discapacidad ≥ 33%: 4.500 €/año durante 4 años (contrato indefinido)
- Discapacidad severa (movilidad reducida, deficiencia intelectual, sensorial): 5.700 €/año
- Contratos temporales también bonificados: 3.500 €/año durante toda la duración
- Acreditación: certificado de discapacidad emitido por el IMSERSO o equivalente autonómico
Bonificación a primer empleado de autónomo
Para autónomos que contratan su primer empleado:
- Cuota empresarial al 100% el primer año
- Requisito: ser autónomo único antes del contrato
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Mantener el empleo durante 18 meses adicionales o devolución
Bonificación a familiar del autónomo
Cuando un autónomo contrata a un familiar:
- Cuota Seguridad Social bonificada al 100% durante 1 año
- Hijos > 30 años o cónyuge (con ciertas excepciones)
- Familiar no debe convivir con el autónomo
- Contrato indefinido a tiempo completo
Bonificación a investigador
Personal investigador:
- 40% de cuota empresarial bonificada
- Sin límite temporal
- Requisitos: actividad de I+D+i acreditada
- Contrato indefinido
Cómo solicitar y mantener las bonificaciones
Procedimiento:
- Al dar de alta al trabajador en Sistema RED, marcar el código de bonificación correspondiente
- La TGSS aplica automáticamente la reducción en la cuota mensual
- No requiere solicitud específica adicional
- Documentación de soporte: certificado de discapacidad, vida laboral del parado, padrón del municipio < 5.000 hab, etc.
- Mantener archivo de documentos durante 4 años por si la TGSS o Inspección requieren
Errores que provocan devolución
Despedir antes del periodo de mantenimiento: pérdida de bonificaciones cobradas. Bonificación errónea por error de código: regularización + intereses. No tener documentación de soporte: rechazo en inspección.
Preguntas frecuentes
¿Las bonificaciones se acumulan?
No. Solo se aplica la más ventajosa para cada contrato. Si un trabajador encaja en varias, eliges la mejor.
¿Y si despido al trabajador antes del plazo?
Pierdes las bonificaciones futuras. Pero las cobradas hasta ese momento no las devuelves SALVO en casos específicos (primer empleado de autónomo, joven en municipio < 5.000).
¿Bonificación o exoneración: cuál es la diferencia?
Bonificación: te devuelven parte de la cuota empresarial. Exoneración: no pagas esa parte. Funcionalmente similar pero técnicamente distintas.
¿Puedo aplicar bonificaciones a contratos temporales?
La mayoría son para indefinidos. Excepciones: discapacidad (también temporales) y algunos casos de violencia de género.
¿Cuánto puedo ahorrar combinando bonificaciones?
Realísticamente 2.000-6.000 €/año por trabajador joven o de colectivo bonificado. En empresas con 5+ contrataciones bonificables, el ahorro puede llegar a 20.000-30.000 €/año.
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