En resumen
- Regla: el contrato indefinido; los temporales necesitan una causa concreta.
- Temporales: circunstancias de la producción (6 meses, 12 por convenio, o 90 días previsibles) y sustitución.
- Formativos: en alternancia (3 meses a 2 años) y práctica profesional (6 meses a 1 año).
- Prueba: 6 meses técnicos titulados, 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
- Pactos: exclusividad y no competencia solo con compensación.
¿Qué contrato de trabajo puedo hacer en 2026?
Desde la reforma laboral, el contrato indefinido es la regla y solo hay cuatro alternativas: el fijo discontinuo para trabajos de temporada o intermitentes, el temporal por circunstancias de la producción, el temporal de sustitución y los contratos formativos (en alternancia o para la práctica profesional). Si un contrato temporal no tiene una causa real y concreta, se considera indefinido.
| Contrato | Para qué | Duración máxima |
|---|---|---|
| Indefinido | Cualquier puesto estable | Sin límite |
| Fijo discontinuo | Temporadas o trabajos intermitentes que se repiten | Sin límite; se llama al trabajador en cada temporada |
| Circunstancias de la producción (imprevisibles) | Aumento ocasional e imprevisible de trabajo | 6 meses (12 si lo amplía el convenio sectorial) |
| Circunstancias de la producción (previsibles) | Picos conocidos y breves (campañas) | 90 días al año, no seguidos |
| Sustitución | Cubrir a quien tiene reserva de puesto (baja, permiso) o una vacante en selección | Lo que dure la ausencia; 3 meses para vacantes |
| Formación en alternancia | Compaginar trabajo y estudios de FP, universidad o certificado | De 3 meses a 2 años |
| Práctica profesional | Primer empleo de la titulación, dentro de los 3 años siguientes (5 con discapacidad) | De 6 meses a 1 año |
¿Qué contrato me conviene? Asistente
Elige por qué necesitas contratar. Te decimos el contrato que encaja, sus límites y lo que debe constar por escrito.
Orientativo. Revisa siempre tu convenio colectivo: puede ampliar duraciones, fijar periodos de prueba y regular los fijos discontinuos.
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Redactamos el contrato, damos el alta en la Seguridad Social y llevamos las nóminas con nuestra asesoría laboral. SL con trabajadores desde 229 €/mes.
Consulta gratuita → Llamar al 605 76 40 72 WhatsAppCláusulas obligatorias: lo que debe constar en todo contrato
Todo contrato debe identificar a las partes y recoger la fecha de inicio, el tipo de contrato y, si es temporal, su causa y duración, el centro de trabajo, el grupo profesional y las funciones, el salario y su estructura, la jornada y su distribución, las vacaciones, el periodo de prueba si lo hay, el convenio colectivo aplicable y el plazo de preaviso. Lo que falte en el contrato hay que entregarlo por escrito al trabajador.
- Partes: datos de la empresa y del trabajador, con NIF o NIE.
- Grupo profesional y funciones: según el convenio; evita fórmulas genéricas.
- Salario: bruto anual, número de pagas, pluses y retribuciones en especie, nunca por debajo del convenio ni del salario mínimo (1.221 € al mes en 14 pagas en 2026).
- Jornada: horas semanales o anuales, distribución y horario; en tiempo parcial, siempre detallados.
- Vacaciones: al menos 30 días naturales al año.
- Convenio colectivo aplicable.
- Temporales: la causa concreta, las circunstancias que la justifican y la duración prevista.
El periodo de prueba
El periodo de prueba es voluntario y debe pactarse por escrito. Su duración máxima es la del convenio o, si no la fija, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En los contratos temporales de hasta 6 meses, el máximo es un mes. Durante la prueba, las dos partes pueden terminar la relación sin preaviso ni indemnización.
No se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya hizo las mismas funciones antes en la empresa. Terminar la prueba de una trabajadora embarazada es nulo salvo que se deba a motivos ajenos al embarazo.
Pactos opcionales: exclusividad, no competencia, permanencia y confidencialidad
| Pacto | Qué permite | Requisitos |
|---|---|---|
| Plena dedicación | Que el trabajador no tenga otro empleo o actividad | Compensación económica expresa; el trabajador puede renunciar avisando con 30 días y pierde la compensación |
| No competencia después del contrato | Que no trabaje para la competencia al irse | Interés industrial o comercial real, compensación adecuada y máximo 2 años (técnicos) o 6 meses (resto) |
| Permanencia | Que se quede un tiempo tras una formación cara | Especialización profesional pagada por la empresa; máximo 2 años; si se va antes, indemniza |
| Confidencialidad | Proteger información de la empresa | Concreta qué información y cuánto tiempo, sobre todo tras el contrato |
| Propiedad intelectual | Que lo creado en el trabajo sea de la empresa | Delimitar obras, software y derechos cedidos |
Durante el contrato, el trabajador no puede competir con la empresa aunque no se pacte nada: lo prohíbe el propio Estatuto de los Trabajadores.
Otras cláusulas y documentos recomendables
- Uso de medios de la empresa: ordenador, correo, móvil y vehículo, con las normas de control.
- Desconexión digital y, si hay control por geolocalización o cámaras, información previa.
- Trabajo a distancia: acuerdo escrito si es más del 30 % de la jornada.
- Protección de datos del trabajador y deber de confidencialidad.
- Retribución flexible si se ofrece (ver retribución en especie).
Errores frecuentes en los contratos
- Temporales sin causa concreta o con causas copiadas: se consideran indefinidos.
- Encadenar temporales: más de 18 meses en 24 convierte al trabajador en fijo.
- Grupo profesional inferior al real, con diferencias salariales reclamables.
- Tiempo parcial sin horario por escrito: se presume a jornada completa.
- Pactos de exclusividad o no competencia sin compensación: no son válidos.
- No firmar antes de empezar ni dar de alta: la falta de alta se sanciona con 3.750 a 12.000 € por trabajador.
Cómo hacer el alta y cuánto cuesta un empleado en dar de alta a un empleado. Si vas a extinguir un contrato, mira despido objetivo o disciplinario. Preparamos los contratos en nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de contrato de trabajo existen en 2026?
El indefinido, el fijo discontinuo, el temporal por circunstancias de la producción, el temporal de sustitución y los formativos (en alternancia y para la práctica profesional).
¿Es obligatorio que el contrato sea por escrito?
Para los temporales, formativos, a tiempo parcial y fijos discontinuos, sí. Sin contrato escrito se presume que es indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Por circunstancias imprevisibles de la producción, 6 meses (12 si lo amplía el convenio sectorial); por situaciones previsibles, 90 días al año no seguidos; el de sustitución, lo que dure la ausencia.
¿Cuánto puede durar el periodo de prueba?
Lo que diga el convenio o, si no lo dice, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores). En temporales de hasta 6 meses, un mes.
¿Tengo que dar copia del contrato al trabajador?
Sí. Además, si hay representantes de los trabajadores, hay que entregarles una copia básica en 10 días.
¿Es válido un pacto de no competencia sin compensación?
No. Necesita una compensación económica adecuada, un interés real de la empresa y no puede pasar de 2 años para técnicos ni de 6 meses para el resto.
¿Qué pasa si encadeno contratos temporales?
Si un trabajador está más de 18 meses en un periodo de 24 con dos o más contratos temporales, pasa a ser fijo.
¿Puedo modificar el contrato después?
Sí, por acuerdo de las dos partes y por escrito. Los cambios impuestos por la empresa deben seguir el procedimiento de modificación sustancial de condiciones.
¿Un contrato temporal cotiza más?
Sí. La empresa paga un 6,70 % de desempleo en lugar del 5,50 % y, en los de menos de 30 días, 33,62 € más al terminar.
¿Cuántos días de vacaciones hay que poner?
Al menos 30 días naturales al año, o los que fije el convenio si son más.
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