En resumen
- Duración: 6 meses técnicos titulados, 2 meses el resto (3 en empresas de menos de 25).
- Temporales: hasta 6 meses de contrato: 1 mes de prueba.
- Convenio: si fija otra duración, manda el convenio.
- Forma: por escrito y antes de empezar.
- Límite: no se puede usar para discriminar: embarazo o enfermedad lo hacen nulo.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo, pactado por escrito al principio del contrato, durante el que la empresa y el trabajador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, sin alegar causa, sin preaviso y sin indemnización, salvo que el convenio diga otra cosa. Durante ese tiempo el trabajador tiene los mismos derechos que el resto de la plantilla y cobra su salario y su finiquito.
¿Cuánto puede durar en 2026?
Lo que fije el convenio colectivo y, si no fija nada, como máximo 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En los contratos temporales de hasta seis meses, el máximo es un mes, salvo que el convenio diga otra cosa. En el contrato formativo para la práctica profesional, un mes salvo convenio.
| Caso | Máximo si el convenio no dice nada |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Resto, en empresas de menos de 25 trabajadores | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes |
| Contrato para la práctica profesional | 1 mes |
El convenio puede fijar duraciones distintas; si hay convenio, manda el convenio. Revisa siempre el tuyo antes de firmar.
¿Dudas con un periodo de prueba?
Revisamos el contrato y el convenio antes de contratar o de dar una baja, y llevamos tus nóminas con nuestra asesoría laboral. SL con trabajadores desde 229 €/mes.
Consulta gratuita → Llamar al 605 76 40 72 WhatsAppCalculadora: ¿hasta cuándo dura tu periodo de prueba?
Orientativo. Las bajas por incapacidad temporal, nacimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia solo interrumpen el cómputo si hay acuerdo escrito entre las partes.
Requisitos para que sea válido
- Por escrito en el contrato, con su duración.
- Dentro de los límites del convenio o del Estatuto.
- No haber hecho antes las mismas funciones en la empresa, con cualquier tipo de contrato: entonces la prueba ya está hecha.
- Pactado antes de empezar, no una vez iniciada la relación.
Si el periodo de prueba no es válido, una extinción «por no superar la prueba» se trata como un despido y normalmente será improcedente (ver despido objetivo o disciplinario).
Qué se puede hacer y qué no durante la prueba
Cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin causa, sin preaviso (salvo que el convenio lo exija) y sin indemnización, mientras no haya terminado el plazo. Lo que no se puede es usar el periodo de prueba para discriminar: terminar la prueba por embarazo, por estar de baja por enfermedad, por la afiliación sindical o por otros motivos discriminatorios es nulo.
- Comunícalo por escrito y con fecha, para poder probarlo.
- Paga el finiquito: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra.
- Baja en la Seguridad Social en los tres días siguientes.
- Trabajadora embarazada: el desistimiento es nulo salvo que se deba a motivos no relacionados con el embarazo, que tendrá que probar la empresa.
- Baja por enfermedad: si la causa real es la enfermedad, puede declararse nulo por discriminación (Ley 15/2022).
¿Se cobra el paro si no se supera la prueba?
Si es la empresa la que termina el contrato durante el periodo de prueba, el trabajador está en situación legal de desempleo y puede cobrar el paro si tiene cotizado el tiempo suficiente. Ojo: si dejaste voluntariamente tu empleo anterior hace menos de tres meses para entrar en este, no hay derecho a paro. Si eres tú quien deja el puesto durante la prueba, tampoco.
Errores frecuentes
- No ponerlo por escrito o poner una duración superior a la del convenio.
- Repetir periodo de prueba a quien ya trabajó en la empresa en el mismo puesto.
- Dejar pasar el plazo y comunicar la extinción un día tarde.
- Resolver por motivos discriminatorios, aunque no se digan.
- No pagar el finiquito o no dar de baja en plazo.
Todo lo que debe llevar el contrato en cláusulas del contrato de trabajo. Revisamos tus contratos y convenios en nuestra asesoría laboral en Fuenlabrada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo que diga el convenio y, si no dice nada, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores). En temporales de hasta 6 meses, un mes.
¿Es obligatorio el periodo de prueba?
No. Solo existe si se pacta por escrito en el contrato.
¿Hay que preavisar para terminar el periodo de prueba?
No, salvo que el convenio lo exija. Conviene comunicarlo por escrito y con fecha.
¿Se paga indemnización si no se supera la prueba?
No. Solo el finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra.
¿Se cobra el paro tras no superar el periodo de prueba?
Sí, si la decisión es de la empresa y tienes cotización suficiente, salvo que dejaras voluntariamente tu empleo anterior hace menos de tres meses.
¿La baja médica interrumpe el periodo de prueba?
Solo si las dos partes lo acuerdan por escrito. Si no, sigue corriendo.
¿Se puede despedir a una embarazada en periodo de prueba?
Solo por motivos no relacionados con el embarazo, que la empresa tendrá que probar; si no, es nulo.
¿Puede haber periodo de prueba si ya trabajé en la empresa?
No, si ya hiciste las mismas funciones antes en la empresa, con cualquier tipo de contrato.
¿El periodo de prueba cuenta para la antigüedad?
Sí. Si se supera, el tiempo cuenta como trabajado a todos los efectos.
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