Retribución en especie 2026: cheque restaurante, guardería, transporte y formación
Guía completa de la retribución flexible y en especie en 2026: cheque restaurante, guardería, ticket transporte, formación, seguro médico y stock options. Límites exentos y ventajas.
Qué es la retribución en especie y por qué es fiscal
La retribución en especie son bienes y servicios que la empresa entrega al trabajador como parte de su salario (no dinero). Alguna está exenta total o parcialmente de IRPF, lo que permite optimizar el neto sin coste adicional para la empresa. Es la base de la 'retribución flexible' para directivos.
Retribuciones en especie exentas
| Concepto | Límite exento 2026 |
|---|---|
| Cheque restaurante | 11 €/día laborable (~2.400 €/año) |
| Ticket transporte público | 1.500 €/año |
| Guardería | 1.000 €/año por hijo |
| Formación profesional | Sin límite (100% exento si está relacionada) |
| Seguro médico privado | 500 €/año por titular y por familiar |
| Entrega gratuita acciones empresa | 12.000 €/año (50.000 € startups) |
Cómo se articula la retribución flexible
El trabajador acuerda con la empresa convertir parte de su salario bruto en retribución en especie. Sin coste adicional para la empresa, el trabajador aumenta el neto porque parte del salario deja de tributar.
Ejemplo: directivo con 60.000 € brutos y 30% marginal IRPF.
- Sin flexi: 60.000 € brutos → 42.000 € netos.
- Con 5.000 € flexi (2.400 restaurante + 1.500 transporte + 1.000 guardería + 100 seguro): 55.000 € brutos + 5.000 € especie exenta → 45.500 € netos.
- Ganancia neta: 3.500 €/año sin coste para la empresa.
Requisitos y errores frecuentes
- Debe estar recogido en contrato o acuerdo firmado por ambas partes.
- El servicio debe prestarlo un tercero (no la empresa directamente en el caso del cheque restaurante).
- El importe se descuenta del bruto salarial declarado en el modelo 190.
- No es aplicable si el importe se paga en efectivo al empleado.
Errores habituales:
- Superar los límites exentos (tributa el exceso).
- Aplicarlo a personal no vinculado laboralmente.
- No documentar el acuerdo de flexibilidad.
Stock options y RSU (régimen específico)
La entrega gratuita de acciones tiene exención de 12.000 €/año en general y hasta 50.000 €/año en empresas emergentes certificadas (Ley 28/2022). Requiere:
- Oferta común al 50% de la plantilla o más.
- Mantener las acciones al menos 3 años.
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